De nombreuses nouveautés dans Football Manager 2015 !

Miles Jacobson, l'homme qui a mis sur pied Football Manager, a fait une vidéo d'un peu moins de trente minutes pour présenter les nouveautés du jeu. Pour ceux qui n'ont pas le temps de regarder la vidéo, nous vous présentons les améliorations du jeu de gestion d'un club de foot le plus populaire de la planète.

Pour ceux qui ne connaissent pas encore ce jeu, voici une explication en quelques mots. Dans Football Manager, et ce sera le cas dans l'édition 2015, vous endossez le rôle de coach. Vous pouvez prendre tout en main, la tactique, les discussions de contrats avec les joueurs et même la politique de transferts. Durant le jeu, vous pensez que vous coachez réellement l'équipe.

Plusieurs clubs du top, dont le Chelsea de José Mourinho, s'en servent comme base de données pour leur scouting. Dans le documentaire sur Football Manager visible en début de semaine en Angleterre, Alex McLeish, actuel entraîneur de Genk, explique: "Il y a quelques années, mon fils est venu me trouver en me parlant d'un petit jeune de 13 ans qui jouait au Barça. Il me disait qu'il avait devenir le meilleur joueur du monde. Je n'y ai pas prêté beaucoup d'attention. C'était Lionel Messi."

Les nouveautés de Football Manager 2015:

Différents profils de managers: Pour la première fois, vous pourrez décider quel type de coach vous êtes. Etes-vous plutôt un entraîneur qui participe aux entrainements avec les joueurs ou plutôt un entraîneur qui regarde les joueurs de loin ?

Des mouvements plus réalistes: La technique du Motion capture a été utlisée pour améliorer les simulations des rencontres que vous coacherez.

Un scouting amélioré: Maintenant, vous pourrez envoyer un scout pour aller voir un joueur précis qui vous intéresse. Votre scout pourra également partir à la recherche d'un joueur avec un profil précis.

Un nouveau menu: Avec le nouveau menu, vous trouverez ce que vous cherchez beaucoup plus rapidement.

Pour les autres nouveautés, nous vous invitons à regarder la vidéo qui suit: